Desempeño Social
En temas de sustentabilidad, Fundación Carlos Slim desarrolla más de 100 programas y proyectos en 13 áreas diferentes, entre ellas educación, empleo, salud, deporte, medio ambiente y cultura; alcanzando así a millones de beneficiarios en México y otros países de América Latina.
Con el apoyo de la Fundación Carlos Slim se siguieron fortaleciendo acciones de prevención y cuidado a la salud para atender y minimizar los efectos de la pandemia por COVID-19, a través de 5 ejes principales, de sensibilización, prevención, contención, supervisión y mejora continua. Durante el 2021 se mantuvo un estricto control del protocolo de regreso a la nueva normalidad y el enfoque principal con los colaboradores fue promover la aplicación de la vacuna contra la COVID-19, alcanzando a 18,128 personas protegidas, en el programa de vacunación contra influenza se aplicó a 9,217 colaboradores, se valoraron a 4,814 personas a través del programa MIDO COVID, en la aplicación de pruebas COVID PCR y antígenos llegamos a 6,589 diagnósticos y con los filtros sanitarios se valoraron más de 72,000,000 de personas, con estas y más acciones se cumplió con los requerimientos de las diferentes autoridades y se ofrecen espacios seguros para comprar y trabajar a nuestros clientes, proveedores y colaboradores. Por medio de la plataforma del IMSS se obtuvo la capacitación del personal para el retorno seguro en los centros de trabajo y así poder atender a los clientes durante la pandemia.
Desempeño Ambiental
Grupo Sanborns tiene un impacto ambiental bajo.
Grupo Condumex
Desde el año 1999, Grupo Condumex cuenta con una Política Corporativa de Protección al Ambiente para su aplicación a las empresas de Grupo Carso y subsidiarias, así como aquellas que laboran en su nombre y cuya actividad pueda generar un impacto ambiental durante la operación de los procesos productivos, constructivos y de prestación de servicios. Durante 2021, las empresas de Grupo Condumex; Sector Cables y Autopartes, mantienen una certificación en la norma ISO 14001:2015.
A lo largo del año, los centros de trabajo registraron un consumo total de energía de 147,011,946 kWh, de los cuales el consumo de energía limpia fue de 96,510,441 kWh y el autoabastecimiento de energía renovable de los sistemas solares fotovoltaicos ascendió a 1,396,150 kWh.
En lo que corresponde al consumo de agua en los veinticinco (25) centros de trabajo fue un total de 386,871 m3.
Se mantienen las actividades de reutilización y reciclaje de residuos en los centros de trabajo del sector de cables y autopartes, acopiando y enviando a reciclo
un total de Residuos de Manejo Especial de 6,430,418.69 kg de residuos de Manejo Especial.
La empresa Latincasa durante el 2021 mantiene en sus instalaciones un vivero con un total de 823 individuos de 13 especies diferentes de flora.
Entre los programas voluntarios la empresa NACEL Vallejo y Latincasa, mantienen su reconocimiento de Industria Limpia y la empresa NACEL Guadalajara su reconocimiento de Liderazgo Ambiental, otorgado por la Secretaría de Medio Ambiente y Desarrollo Territorial (SEMADET) de Jalisco.
En los sectores de Autopartes y Cables, se llevaron a cabo actividades de reforestación, logrando plantar una cantidad de 88 individuos de diversas especies y promoviendo la participación aproximada de 47 personas.
En la campaña “Recicla contra el cáncer” se acopiaron durante el 2021, 432.98 kg de tapas plásticas, que fueron donadas a las asociaciones de “Banco de Tapitas A.C.” y “Asociación Mexicana de Ayuda a Niños con Cáncer I.A.P (AMANC)”.
Carso Infraestructura y Construcción, S. A. de C. V.
Carso Infraestructura y Construcción, S.A de C.V. y sus subsidiarias cumplen con lo establecido en la política corporativa de protección al ambiente, contando con personal experto en gestión en todos los proyectos. CICSA ha recibido por 11 años consecutivos el distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR), por parte del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI). Durante el 2021, en los sectores Infraestructura y Ductos, mantienen la certificación ambiental del estándar internacional ISO 14001:2015, con vigencia al 17 de diciembre 2024 y 02 agosto del 2024 respectivamente.
La Secretaría del Medio Ambiente del Gobierno de Estado de México, a través de su Coordinación General de Conservación Ecológica otorgó el reconocimiento a Carso Infraestructura y Construcción por su participación en la campaña de reforestación “plantando el futuro”.
Dentro del Plan de Manejo de Residuos se dejó de enviar a relleno sanitario un total de 1,061,249.89 kg de residuos de manejo especial, y 260,972.30 kg de residuos peligrosos, cumpliendo con lo establecido en la Ley General para la Prevención y Gestión Integral de los Residuos (LGPGIR).
Se mantuvo la participación del personal en la campaña ambiental “Recicla contra
el Cáncer” en donde se acopió un total de 147.64 kg de tapas plásticas, las cuales son donadas a la Asociación “Alianza Anticancer, A.B.P”, “Banco de Tapitas” y “Ángeles en Libertad A.C”.
La campaña del “Pilotón” acopió 34.5 kgs de pilas usadas alcalinas, las cuales fueron dispuestas por la empresa Centros de Reciclaje Recupera Tacubaya S.A de C.V., debidamente autorizada ante la autoridad ambiental correspondiente.
Durante 2021 se lograron rescate y reubicación de 11,387 individuos de flora y 338 individuos de fauna, de los cuales 1,827 individuos de flora y 95 de fauna se encuentran con algún estatus de protección según la NOM-059-SEMARNAT-2010.
En la Autopista las Varas-Vallarta se realizaron dos actividades de restauración de suelos en la localidad de Las Lomas, Ejido Sayulita, Municipio de Bahía de Banderas, Nayarit, con 160 individuos de diferentes especies. En el proyecto de lMitla- Tehuantepec se realizó la restauración de 1.483 ha en el Km 82+600 del trazo del proyecto, de un ecosistema.
En los sectores de Infraestructura, Ducto, Edificación y Central, durante el 2021 se impartieron 738 pláticas de diversos temas ambientales a un total de 11,171 personas.
Desempeño Laboral, Salud y Seguridad
Grupo Carso es fuente de empleo para más de 80 mil personas de planta y eventuales en México, Latinoamérica y algunos países de Europa. Durante 2021 aumentaron 5.9% los empleos en comparación con el año pasado. Los colaboradores del Grupo cuentan con salarios remunerados de acuerdo con las leyes, el mercado, su desempeño, y el nivel de responsabilidad dentro del área de trabajo a la que pertenecen.
Cursos en capacitación técnica, operativa, formativa, de desarrollo y de seguridad y salud
Se llevaron a cabo durante el año un total de 1,899 cursos con 811,703 egresados de Carso Infraestructura, Condumex, Sears, Sanborns, Promotora Musical, Dax y Saks Fifth Avenue.
Se desarrollaron programas de atención y servicio enfocados a fortalecer el acercamiento y servicio de calidad con nuestros clientes, a través de poner al cliente primero, además de cursos de conocimiento de productos. Constante capacitación sobre las actualizaciones en los sistemas de inventarios, e- commerce y punto de venta.
El desarrollo de los mandos medios a través del fortalecimiento de las competencias de liderazgo se trabajó por medio de la plataforma Capacítate Carso, capacitando a Gerentes de Ventas y Supervisores. El desarrollo de habilidades Gerenciales de Gerentes de Tienda se realizó a través de cursos virtuales enfocados en la dirección de equipos de trabajo. Para optimizar el funcionamiento interno estamos al día con las actualizaciones de los sistemas de Inventarios, e-Commerce y punto de venta, con la finalidad de mejorar el control de las mercancías y evitar mermas. Adicionalmente A lo largo del año tuvimos 31 cursos de tecnología y 4 de libros y música, además de los 17 cursos impartidos por Apple a través de su plataforma SEED para los empleados de iShop en Promotora Musical.
Programa de Protección Civil
Se logró capacitar a 2,936 brigadistas de Sears, Sanborns y Promotora Musical, que conforman la unidad interna de Protección Civil para que conozcan cuales son las acciones y funciones que deben llevar a cabo en caso de presentarse una emergencia.
El programa ASUME (Asociación de la Superación por México) tuvo un alcance de 108 grupos 3,192 colaboradores y 181 facilitadores graduados de empresas de Grupo Carso.
En el Programa de Bienestar Social, se trabajó en 3 aspectos fundamentales: Formación, Salud, y Cultura y Recreación que incluyeron actividades a través de video conferencia de manera masiva. En el 2021 se realizaron eventos donde se vieron beneficiados de los diferentes programas 204,138 personas, incluyendo colaboradores y familiares de colaboradores de Grupo Carso.
Capacítate para el Empleo
En la plataforma “Capacítate para el empleo” de la Fundación Carlos Slim, se continuó trabajando tanto como medio de atracción como de capacitación de talento, para personal operativo de mantenimiento, recibo y ventas de Sears, alcanzando un total de 1,540 certificados en 2020, en comparación con 550 colaboradores el año previo.
Con el apoyo de la Fundación Carlos Slim se establecieron acciones de prevención y cuidado a la salud para atender y minimizar los efectos de la pandemia por COVID-19, la estrategia se desarrolló en 5 ejes; de sensibilización, prevención, contención, supervisión y mejora continua.
El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) otorgó el distintivo como empresa socialmente responsable (ESR) a Grupo Condumex por noveno año consecutivo y a Carso Infraestructura y Construcción por décimo año consecutivo.
| Empresas con el Distintivo Socialmente Responsable CONDUMEX : 11 años consecutivos CICSA: 12 años consecutivos |
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| EMPRESAS GRANDES 2021 | EMPRESAS PYMES 2021 |
| Concensol, S.A de C.V | Servicios Integrales GSM, S de R.L de C.V |
| Operadora Cicsa, S.A de C.V | Conticon, S.A de C.V |
| Cordaflex S.A, de C.V | Conalum, S.A de C.V |
| Carso Infraestructura y Construcción, S.A de C.V | |
| Arneses Eléctricos Automotrices, S.A de C.V | |
| Arcomex, S.A de C.V | |
| Arneses Electrónicos Arnelec, S.A de C.V |
Yammer
Los principales beneficios del uso de la herramienta “Yammer” son el fomentar una cultura de transformación digital, proporcionando comunicación en tiempo real, fluida y espontánea, así como, la integración entre colaboradores y sitios de trabajo. El código de ética de Grupo Carso se difundió en 2020 a todo el personal a través de la plataforma “Carso Capacítate”.
Horarios Flexibles
Durante 2021 en Carso Infraestructura y Condumex se beneficiaron 2,647 colaboradores con el programa de Home Office, manteniéndose igual que el año pasado.
Acciones Sociales
En Mixup de Promotora Músical estamos muy comprometidos en ayudar a los niños con problemas auditivos a través de la Campaña “¡Oye! tú que oyes!, ayuda a educar a un niño sordo”. Desde hace muchos años invitamos a los clientes en nuestras tiendas Mixup y en Mixup.com para que realicen donaciones a partir de $10 pesos. Promotora Musical también realiza su aportación y la suma de ambas son entregadas a la Institución IPPLIAP, en donde se capacita a maestros y familiares en el lenguaje de señas y se imparte primaria y secundaria a niños sordos para lograr reintegrarlos a la sociedad.
